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MODELO EXPLICATIVO DE LA INFLUENCIA DE LA DIVERSIDAD SOBRE EL DESEMPEÑO DE LOS GRUPOS DE TRABAJO. EL EFECTO MODERADOR DE LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS

Fernando Martín Alcázar ; Pedro Miguel Romero Fernández ; Gonzalo Sánchez Gardey ;
Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa 2006, 12 (1)







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