Resumen: El liderazgo transformacional destaca como unos de los tipos de liderazgo más adecuados para orientar las organizaciones hacia el cambio y la innovación. Este estudio se desarrolla en cuatro organizaciones, participando directivos ( n = 47) y subordinados ( n

Abstract: Transformational leadership stands out as one of the most suitable types of leadership to guide organi- zations towards change and innovation. This study was developed in four organizations in, in a sample of managers ( n = 47) and subordinates ( n = 107) in

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Abstract: In the present study, we examined an exploratory model to assess the relationship between transforma- tional leadership and group potency and analyze the mediating role of group identification and cohesion. The research was conducted with squads of the Spanis

Resumen: En el presente estudio se examina un modelo exploratorio que evalúa la relación entre liderazgo trans- formacional y potencia del grupo donde se analiza el papel mediador de la identificación de grupo y la cohesión grupal. La investigación se realizó con pelo

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Resumen: Los técnicos en orientación profesional necesitan herramientas especializadas para medir la motivación de búsqueda de empleo. Entre los elementos que motivan a una persona a buscar trabajo destacan sus expectativas. Con el objetivo de evaluarlas, se creó la e

Abstract: Experts in career guidance need specialised tools to measure motivation for job search. Among the remar- kable elements that motivate a person to search for a job are their own expectations. Aiming at evaluating expectations, the Perceived Control Expectation

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Abstract: To investigate the impact of an authentic leader on employees’ psychological capital (PsyCap), job satis- faction, job insecurity, and intentions to quit the organisation, mediation analyses, as well as a conditional process analyses, were conducted using dat

Resumen: Con objeto de investigar la influencia del líder auténtico en el capital psicológico de los trabajadores (cap- psi), la satisfacción en el trabajo, la inseguridad laboral y la intención de abandonar la empresa, se llevaron a cabo análisis de mediación y de pr

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Resumen: El objetivo de este estudio es evaluar los riesgos psicosociales de los docentes universitarios e identificar áreas de mejora para una organización saludable en una muestra de 621 docentes de la Universidad de A Coru ̃ na. Para ello se aplicó el cuestionario

Abstract: The aim of this study is to assess the psychosocial risks of university teachers and identify enhance- ment areas for a healthy organization in a sample of 621 teachers from the University of A Coru ̃ na, Spain. To achieve this aim, the Copenhagen Psychosoci

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Abstract: Human Resource (HR) professionals are increasingly using Social Networking Websites (SNWs) for personnel recruitment and selection processes. However, evidence is required regarding their psycho- metric properties and their impact on applicant reactions. In t

Resumen: Los profesionales de recursos humanos cada vez utilizan con mayor frecuencia las plataformas de redes sociales [ Social Networking Webs , SNW] en los procesos de reclutamiento y selección de personal. Sin embargo, existe una necesidad clara de obtención de ev

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Abstract: In this study we tested the validity of justice climate and peer justice, measured as second-order con- structs, in a real work setting. First, we investigated the appropriateness of aggregating first-order facets of justice climate and peer justice to work-u

Resumen: Este estudio examina la validez del clima de justicia y clima de justicia entre compañeros como constructos de segundo orden en un contexto real de trabajo. Primero, se examinó la agregación al nivel grupal de las facetas de primer orden de cada clima. Segund

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