Abstract: This study examines the effects of psychological contract breach (PCB) on employee mental and physical health (SF-12) using a sample of 3,870 employees derived from a German longitudinal linked employeremployee study across various industries. Results of mult

Resumen: Este estudio analiza los efectos de la ruptura del contrato psicológico (PCB, según sus siglas en inglés) sobre la salud mental y física (SF-12) de los empleados, utilizando una muestra de 3.870 empleados obtenida de un estudio longitudinal que vincula emplea

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Abstract: The present research aimed at the translation and adaptation from English into the Romanian language ofthe Personality-Related Position Requirements Form (PPRF), developed by Raymark, Schmit, and Guion.Within it, the job of operational non-commissioned office

Resumen: Esta investigación aborda la traducción y adaptación del inglés al rumano del Formulario de Requisitosdel Puesto Relativos a la Personalidad desarrollado por Raymark, Schmit y Guion. En este context seanaliza el puesto de suboficial operativo en las estructur

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Abstract: The literature has shed light on the influence of macro-social contexts on the meanings of work andmoney. Bearing in mind the impact of changes in the economic cycles in the construction sector in Brazil,our aim is to compare the meanings of work and money, a

Resumen: nEstudios previos han se˜nalado la influencia de los contextos macro-sociales en la producción de lossignificados del trabajo y del dinero. Considerando el impacto de los cambios económicos en el sectorde la construcción en Brasil, nuestro objetivo fue analiz

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Abstract: This study examined 290 full-time employees among non-gaming industries at Macau, where the econ-omy was mainly dominated by the revenue from casinos. It clarified that work satisfaction was fairly lowfor employees in non-gaming industries, and dissonance was

Resumen: Este estudio examinó a 290 empleados a tiempo completo de sectores no relacionados con el juegoen Macao, región donde la economía está dominada principalmente por los ingresos de los casinos.Se encontró que la satisfacción en el trabajo era bastante baja para

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Abstract: This study examines the concept of volunteer work engagement in a sample of 334 community healthworkers in Bonthe District, Sierra Leone. Structural equation modelling was used to validate both the9-item and the 17-item Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9 a

Resumen: Este estudio analiza el concepto de compromiso en el trabajo voluntario de una muestra de 224 traba-jadores sanitarios comunitarios del distrito de Bonthe, Sierra Leona. Se utilizó el modelado de ecuacionesestructurales para validar la Escala Utrecht de Engag

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Abstract: Passion is a strong inclination toward an activity that people like and find important, characterized byharmonious passion and obsessive passion. This study aims to provide a psychometric evaluation of theItalian version of the Passion Scale developed by Vall

Resumen: La pasión es la fuerte inclinación hacia una actividad que gusta a las personas y que consideran importante,teniendo dos vertientes, la pasión armoniosa y la pasión obsesiva. Este estudio se centra en la evaluaciónpsicométrica de la versión italiana de la Esc

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Abstract: This study evaluates the role of self-efficacy between mentoring and its outcomes namely, relation-ship quality, communication satisfaction, and personal learning. It also examines the mediating role ofrelationship quality, communication satisfaction, and per

Resumen: El estudio analiza el rol que juega la autoeficacia entre el mentoring y sus resultados, es decir, la cali-dad de la relación, la satisfacción en la comunicación y el aprendizaje personal. También indaga en elpapel mediador de la calidad de la relación, la sa

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Abstract: This study investigates the impact of leader-member exchange (LMX) on envy in the workplace andthe subsequent effects of envy on work engagement and socially undermining behavior. In addition,the moderating roles of personality traits, such as self-esteem and

Resumen: En este estudio se investigó el impacto del LMX en la envidia de los empleados en el lugar de trabajo ysu efecto en el comportamiento laboral de los empleados, tales como el compromiso con el trabajo y elcomportamiento de debilitamiento social. Además, se ana

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