Abstract: The present study investigated the effects of a salesperson’s use of language power and nonverbal imme- diacy on the persuasiveness of the salesperson. A high level of language power and a high level of nonverbal immediacy were hypothesized t

Resumen: Este estudio investiga los efectos de la utilización por parte de los vendedores del poder del lenguaje y de la cercanía no verbal en la persuasión del vendedor. Se postula que un grado elevado de poder del lenguaje y de cercanía no verbal aumentarán tanto in

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Resumen: Este estudio analizó la relación entre liderazgo transformacional e indicadores de bienestar y males- tar de empleados de países en desarrollo, así como la mediación de la confianza en el líder. Quinientos noventa y siete empleados de organizaciones colombian

Abstract: This study examined the relationship between transformational leadership and employee well-being indicators in developing countries, as well as the mediation role of trust in the leader. Five hundred ninety- seven employees of Colombian and Mexican organizati

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Abstract: The aim of this study is to adapt and consequently validate the Global Transformational Leadership mea- suring scale (GTL). The scale was therefore applied to a sample of 456 members of 70 work groups, belonging to 26 organizations. The factorial structure of

Resumen: El objetivo de este estudio fue adaptar y, consecuentemente, validar al portugués la escala Global Trans- formational Leadership (GTL). La escala se aplicó a una muestra de 456 miembros de 70 grupos de trabajo, pertenecientes a 26 organizaciones. La estructur

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Abstract: The research of employability shows tension in the social field of career, where variables such as market value, gender, and personal skills are important. The aim of this study was to identify the predicted weight of market value of type of occupation, sex,

Resumen: La investigación sobre la empleabilidad permite advertir la tensión en el campo social de las carreras labo- rales, donde son importantes variables como el valor de mercado, el género y la habilidades personales. El objetivo de este estudio fue identificar el

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Abstract: This paper examines the indirect effect of interpersonal and informational justice on organizational iden- tification through psychological contract fulfillment across different levels of equity sensitivity. The data were collected using self-reported measure

Resumen: Este artículo analiza el efecto indirecto de la justicia interpersonal e informativa en la identificación con la organización a través del cumplimiento del contrato psicológico en los diferentes niveles de sensibilidad a la equidad. Por medio de medidas de au

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Resumen: El estudio analiza las características laborales (externas y de contenido) de emigrantes espa ̃ noles en países europeos (Reino Unido y Alemania), así como su relación con las dimensiones del síndrome de burnout . También si estas variables son predictivas d

Abstract: Job characteristics (both external and job content) in Spanish migrant population in European countries (The United Kingdom and Germany) and their connection with the three dimensions of burnout syn- drome were analyzed in this study. It was also assessed whe

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Resumen: Este estudio tiene como objetivo analizar las consecuencias del deterioro de las condiciones de trabajo como resultado de la crisis o recesión económica sobre la salud, el bienestar, la percepción y las acti- tudes laborales en trabajadores con discapacidad.

Abstract: This study’s aim is to analyze the consequences of the deterioration of working conditions caused by the economic downturn on occupational health, well-being, perceptions, and job attitudes in workers with disabilities. A sample of 31 workers with disabilitie

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Abstract: The current research (Figure 1) examined the antecedents of work misbehaviors (WMBs) by means of organizational justice perceptions (as a predictor), experienced burnout (as a mediator), and emotional intelligence (as a buffer). A heterogeneous sample of 243

Resumen: Esta investigación (figura 1) analiza los antecedentes del mal comportamiento en el trabajo a través de la percepción de la justicia organizacional (como predictor), el burnout (como mediador) y la inteligencia emocional (como amortiguador). Se utilizó una mu

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