Abstract: This study investigates the multiple mediating roles of work engagement and work commitment in the job crafting-job satisfaction relationship. The participants of the survey were 247 electrical/electronic technology education lecturers in Nigeria Universities

Resumen: Este trabajo investiga los diversos papeles mediadores de la implicación y el compromiso laborales que hay en la relación entre job crafting y satisfacción. En el estudio participaron 247 profesores de educación en tecnología eléctrica/electrónica de universi

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Abstract: This article presents the results of four primary studies that investigated the degree to which the Big Five personality dimensions predict job performance in occupations with a low level of job complexity. Job performance was assessed as overall job performa

Resumen: Este artículo presenta los resultados de cuatro estudios primarios que investigaron el grado en que los Cinco Grandes factores de personalidad predecían el desempeno˜ en el trabajo en ocupaciones de bajo nivel de complejidad. El desempeno˜ en el trabajo fue e

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Abstract: This research examined three issues: (1) the degree to which interviewers feel confident about their decisions when they use a specific type of interview (behavioral vs. conventional), (2) what interview type shows better capacity for identifying candidates’

Resumen: Esta investigación examinó tres cuestiones: (1) el grado en que los entrevistadores se sienten seguros con sus evaluaciones cuando utilizan un tipo específico de entrevista (conductual o convencional), (2) qué tipo de entrevista muestra mejor capacidad para i

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Abstract: Are workaholics born or made?” The current research aims to answer the question above, while investigating the joint impact of internal and external factors (Work Drive and Work Enjoyment) related to workaholism’s dimensions.In Study 1, we hypothesize an orde

Resumen: “¿Los adictos al trabajo nacen o se hacen?” Este trabajo trata de contestar dicha pregunta investigando la repercusión conjunta de factores internos y externos (la motivación por eltrabajo y el disfrute del mismo) en relación a las dimensiones de la adicción

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Abstract: Organizations face a progressively ageing workforce and jobs with direct customer contact are growing, creating challenging issues from a human resource management perspective. Drawing on socioemotional selectivity theory and lifespan development findings, th

Resumen: Las organizaciones se enfrentan a una mano de obra cada vez más envejecida y los puestos de trabajo de contacto con el público, en aumento, están planteando problemas desde la perspectiva de gestión de los recursos humanos. Basándonos en de la teoría de la se

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Abstract: The purpose of the study was to examine the relation of burnout components (i.e., exhaustion, cynicism, and professional inefficacy) with employees’ self-rated job performance and prosocial behavior and test a conceptual modelthatincorporates the direct and i

Resumen: El objetivo de este trabajo es analizar la relación que tienen los componentes del burnout (es decir, agotamiento, cinismo e ineficacia profesional) con el desempeno˜ profesional autoevaluado y el comportamiento prosocial, así como poner a prueba un modelo co

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Abstract: Research has demonstrated that job complexity moderates the validity of general mental ability (GMA), the relationship between personality and job satisfaction, and the relationship between GMA and job satisfaction. However, no published research has investig

Resumen: La investigaciónha demostrado que la complejidad delpuesto de trabajomodera la validez de la capacidad mental general(CMG), la relación entre la personalidad y la satisfacción en eltrabajo y las relaciones entre la CMG y la satisfacción en el trabajo. Sin emb

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