Abstract: In service work, emotional demands are important due to their effects on social interactions with customers, patients, pupils, etc. The purpose of this study is to examine how emotional demands and leadership are related to engagement of the team members. The

Resumen: En el trabajo de servicio, las demandas emocionales son importantes debido a sus efectos sobre las interacciones sociales con clientes, pacientes, alumnos, etc. El propósito de este estudio es examinar cómo se relacionan las demandas emocionales y el liderazg

en es

Abstract: Innovation enables organizations to respond successfully to rapid changes in a business environment. This innovation capability largely relies on employees. Although workers are required to be innovative, their jobs frequently contain higher demands that migh

Resumen: La innovación permite que las organizaciones respondan eficazmente a cambios rápidos en su entorno empresarial, residiendo en gran medida tal capacidad innovadora en sus trabajadores y trabajadoras. Mientras que estos deben ser innovadores, sus puestos con fr

en es

Abstract: This study investigated the relationship between followers strengths-based leadership (FSBL) and innovative behavior and the mediating role of psychological well-being (PWB) and the moderating role of core self-evaluations (CSE) in the relationship. In order

Resumen: Este estudio analiza la relación entre el liderazgo sustentado en las fortalezas de los subordinados (FSBL), su comportamiento innovador y el papel mediador del bienestar psicológico (PWB), así como el papel que juegan en dicha relación las autoevaluaciones p

en es

Abstract: This study focused on the perceptions and reactions of observers in abusive supervision situations, with regard to the premises of the Bystander Intervention Framework. A 2 x 2 x 2 design was used based on observer’s, perpetrator’s, and victim’s gender. Sever

Resumen: El estudio se centra en la percepción y reacciones de las personas que presencian situaciones de supervisión abusiva en relación a las premisas del “marco de intervención de observadores”. Se utilizó un diseño 2 x 2 x 2 teniendo en cuenta el sexo del observad

en es

Abstract: Drawing on a componential model of creativity, this study examines how coworker knowledge sharing drives employee innovative work behaviors in the workplace. Furthermore, the moderating effect of situational factor (supervisor knowledge sharing) and personal

Resumen: Apoyándose en el modelo de componentes de creatividad, este estudio analiza de qué manera el intercambio de conocimientos entre los empleados produce comportamientos laborales innovadores en el trabajo. También se analiza el efecto moderador del factor situac

en es

Abstract: This study investigates the effects of the difference between leaders’ and followers’ level of subjective energy on the change in subordinates’ energy one year later, and on customer-oriented citizenship behaviors. Building mainly on the crossover model, our

Resumen: Este estudio investiga el efecto de la diferencia del nivel de energía subjetiva de los líderes y los seguidores en el cambio de energía de los subordinados un año después y en los comportamientos cívicos orientados a los clientes. Partiendo del modelo de tra

en es

Abstract: Work-related extended availability (WREA) describes a state of being available for work matters while physically being in a different life domain. There is ample evidence for the negative effects of WREA, but moderator effects of personal attributes have larg

Resumen: La disponibilidad laboral prolongada (DLP) se refiere a estar disponible para trabajar durante el tiempo libre. Si bien se conocen los efectos negativos de la DLP, se han descuidado los atributos personales como moderadores. Examinamos el impacto del neurotic

en es

Abstract: The study extends personality and situational judgment test (SJT) research by using an SJT to measure achievement striving in a contextualized manner. Employed students responded to the achievement striving SJT, traditional personality scales, and workplace p

Resumen: Este estudio extiende la investigación sobre los tests de juicio situacional (TJS) y la personalidad, usando un TJS para medir el esfuerzo hacia el logro de una manera contextualizada. Estudiantes con empleo respondieron el TJS de esfuerzo hacia el logro, esc

en es

Abstract: Personal resources and labor market are factors that contribute to perceived employability. However, how changing labor market conditions affect the relationship between personal resources like career enhancing strategies, personal initiative, and career pass

Resumen: Los recursos personales y las condiciones del mercado de trabajo son factores que contribuyen a la empleabilidad percibida. Sin embargo, no está claro cómo afectan las cambiantes condiciones del mercado de trabajo a la relación entre recursos personales como

en es