Abstract: The purpose of this research was to develop a taxonomy of competencies common across different jobs, occupations, and organizations. To achieve this objective, a definition of competency was constructed and a systematic literature review was conducted, select

Resumen: Este trabajo se propuso elaborar una taxonomía de competencias transversales a distintos puestos, organizaciones y ocupaciones. Para alcanzar este objetivo, se construyó una definición de competencia y se llevó a cabo una revisión sistemática de la literatura

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Abstract: The Dark Triad (DT) personality traits (i.e., Machiavellianism, narcissism, and psychopathy) are among the antecedents of workplace mistreatment (WM). However, we have limited knowledge regarding how the DT traits of victims affect their responses to WM. We i

Resumen: Los rasgos de personalidad de la “tríada oscura” (TO, es decir, el maquiavelismo, el narcisismo y la psicopatía) se encuentran entre los antecedentes del maltrato en el trabajo (MT). No obstante, limitamos el conocimiento al grado en el que afectan los rasgos

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Abstract: The outcomes of Organizational Politics (OP) on employee attitudes and behaviors in the workplace have been widely researched in recent decades. Whereas many findings demonstrate detrimental effects on employees and organizations, other studies identify posit

Resumen: El efecto de la política organizativa (PO) en las actitudes y comportamientos laborales se ha estudiado lo suficientemente en los decenios recientes. Mientras muchos resultados muestran efectos perjudiciales en empleados y organizaciones, otros presentan resu

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Abstract: Organizational members may be reluctant to express opinions or concerns because they feel that speaking out is futile. This phenomenon, named “acquiescent silence,” is examined in this paper through the lens of learned helplessness theory. We tested the learn

Resumen: Los miembros de una organización pueden ser reacios a expresar opiniones o preocupaciones porque sienten que hablar es inútil. Este fenómeno, denominado «silencio aquiescente», se examina en este artículo desde la perspectiva la teoría de la indefensión apren

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Abstract: Public administrations are facing the challenge of continuous improvement of processes to meet both ethical and compliance standards. This study examines the extent to which non-job relevant factors (gender and tenure) may have a greater impact on managers’ p

Resumen: Las Administraciones Públicas se enfrentan al reto de la mejora continua de sus procesos para adecuarse a los estándares éticos y de cumplimiento normativo. En este estudio se examina en qué medida factores no relevantes para el trabajo, como el género y la a

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