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DECISION-MAKING FACTORS IN THE ADOPTION OF SMART CONTRACTS IN BRAZILIAN COMPANIES

Abstract: This article seeks to identify the main factors in adopting smart contracts and the way these factors are known and taken into account by Brazilian companies. Thus, we conducted 30 interviews among Brazilian businesses. Results confirmed the existence of an a

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HERITAGE WITHOUT AN HEIR: THE ISSUE OF EMBODIED INTENTIONALITY IN FAMILY BUSINESS KNOW-HOW TRANSMISSION
Marina Dantas de Figueiredo

Abstract: Based on data from ethnographic research, this paper reports how the transmission of practical know-how results from embodied intentionality and perpetuates social, cultural, and historical structures. The studied family business context shows that the proces

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CAUSATIONEEFFECTUATION: LÓGICA PREDOMINANTE DOS EX-EMPRETECOS

Resumo: O estudo analisou as relações entre as abordagens Causation e Effectuation quanto às características de ex-participantes do Empretec no RN. Com abordagem quantitativa, foi avaliada a estrutura fatorial da escala utilizada seguida por Regressão Robusta. Os res

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EDUCAÇÃO FINANCEIRA E VIESES COGNITIVOS: ANÁLISE CONSIDERANDO VARIÁVEIS SOCIODEMOGRÁFICAS

Resumo: Este artigo analisou a relação entre os vieses cognitivos: excesso de confiança e aversão à perda e a educação financeira, considerando variáveis sociodemográficas. A amostra da pesquisa foi composta por de 1.080 participantes e após aplicação das técnicas es

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SUSTENTABILIDADE, PRODUÇÃO E SUCESSÃO GERACIONAL EM PROPRIEDADES LEITEIRAS MINEIRAS

Resumo: Objetivou-se investigar as relações existentes entre produção, sustentabilidade e sucessão geracional de propriedades leiteiras em Minas Gerais. Utilizou-se a Modelagem de Equações Estruturais para testar nove hipóteses identificadas na literatura sobre o tem

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FATORES PARA O DESENVOLVIMENTO DE INOVAÇÃO SOCIAL EM EMPRESAS SOCIAIS BRASILEIRAS
Lucilene A. Carvalho Silva

Resumo: A inovação social (IS) tem sido incentivada por diversas organizações por ser um mecanismo de soluções mais eficientes para atender necessidades sociais melhorando a qualidade de vida de pessoas e comunidades. Entretanto, a IS apresenta dificuldades e o geren

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TRABALHO GERENCIAL: CONTRADIÇÕES E EXPECTATIVAS NO DISCURSO DE GERENTES

Resumo: Esta pesquisa objetivou contribuir com o debate sobre trabalho gerencial ao reunir constructos relativos às contradições vivenciadas e expectativas, na perspectiva de gerentes de organizações, em Belo Horizonte/MG. Realizou-se uma pesquisa qualitativa, descri

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EXAMINANDO A TEORIA DO TRABALHO COMO UM CHAMADO: CONSEQUÊNCIAS E RELIGIOSIDADE

Resumo: O objetivo do estudo é examinar o impacto do chamado ocupacional no desempenho e satisfação no trabalho, Burnout, no Workholism e o papel moderador da religiosidade na relação entre viver um chamado ocupacional e o burnout. A amostra possui 241 respondentes.

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INVESTIGAÇÃO DOS COMPORTAMENTOS DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL, ESPIRITUALIDADE E SATISFAÇÃO NO TRABALHO PELO MÉTODO AHP: ESTUDO COM TRABALHADORES DE UMA PREFEITURA DO RS

Resumo: A partir de uma lacuna de pesquisa identificada, este estudo teve duplo objetivo: identificar quais são os critérios de maior e de menor prioridade dos CCO, EAT e ST dos trabalhadores de uma prefeitura do Centro Oeste do RS e traçar ações de melhoria para os

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Criterios de Evaluación
Criterios Básicos de Admisión Criterios Básicos de Admisión
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Criterios Altamente Valorados / Criterios Deseables Criterios Cualitativos
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Criterios Altamente Valorados Cuantitativos
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