Resumo: Este artigo problematiza as experiências de brasileiros expatriados para desvendar os desafios e as oportunidades com os quais se deparam em outras culturas. Com base na literatura, destacamos a necessidade de humanizar o processo de internacionalização porqu

Abstract: This paper problematizes the experiences of Brazilian expatriates to show the challenges and opportunities that they face in other cultures. Grounded on the literature, we emphasize the need to humanize the internationalization process because expatriation is

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Resumo: A adaptação de um expatriado é função de diversos fatores, e questões familiares têm sido apontadas como possíveis influenciadores nesse processo. Entretanto, pouco se sabe sobre o efeito existente do papel do cônjuge na adaptação do expatriado. Assim, o obje

Abstract: The adaptation of an expatriate is a function of several factors and family issues have been identified as potential influencers in the process. However, little is known about the effect of the existing role of the spouse in the adaptation of the expatriate.

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Resumo: A necessidade de líderes globais é um tema discutido nas organizações. O Global Mindset Leadership é um manual de desenvolvimento de competências do líder global que deve ser capaz de transcender as barreiras nacionais e empresariais para integrar diversas pe

Abstract: The need of global leaders is a topic discussed in organizations. The Global Mindset Leadership is a handbook for development of the competencies of global leaders that should be able to transcend national and corporate barriers to integrate different perspec

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Resumo: O objetivo deste estudo foi analisar a adoção de práticas calculativas e colaborativas, dominantes na gestão internacional comparativa de recursos humanos, segundo os diferentes perfis das áreas de Gestão de Recursos Humanos (GRH) de organizações privadas atu

Abstract: The aim of this study was to analyze the adoption of calculative and collaborative practices dominating comparative international human resources management, according to the different profiles of the areas of Human Resources Management (HRM) of private organ

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Abstract: Corporate social responsibility practices are increasingly being adopted and legitimized in business and they impact the strategic and operational levels in various areas. The integration of these criteria and practices in the strategic management involves ma

Resumo: Práticas de Responsabilidade Social Corporativa são cada vez mais adotadas e legitimadas nas empresas e passam a impactar a gestão dos níveis estratégicos e operacionais em variadas áreas. A incorporação desses critérios e práticas na gestão estratégica do ne

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Resumo: O objetivo da presente pesquisa foi o de analisar o processo de implementação e gestão do Centro de Serviços Compartilhados de Recursos Humanos em uma multinacional brasileira em um contexto de fusões e aquisições. A empresa analisada foi aqui representada co

Abstract: The aim of this research was to analyze the process of implementation and management of the Shared Services Center for Human Resources, in a multinational company in the context of mergers and acquisitions. The company analyzed was called here Alpha, and is o

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