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Talento humano: una contribución a la competitividad organizacional

Resumen: El objetivo del artículo es identificar la relación que existe entre el talento humano y la competitividad de las organizaciones, como parte a la revisión documental obtenida en los antecedentes científicos del estudio y sustentado en la teoría de recursos y

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Emprendimiento e innovación como detonadores de negocios competitivos en el mercado de servicios

Resumen: El objetivo del trabajo es determinar la viabilidad del negocio de servicios, al evaluar dos de las etapas de un plan de negocios. Para ello, primero se conformó el marco teórico que incluye el emprendimiento y el plan de negocio, después se analizó el proces

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Determinantes y modelos para medir el desempeño de una cadena de suministro agroalimentaria: una revisión de la literatura

Resumen: El propósito de esta investigación es identificar, a través de una revisión de la literatura, los factores determinantes y modelos que se utilizan con mayor frecuencia para medir el desempeño de la cadena de suministro agroalimentaria. A través de un método d

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Nueva norma de arrendamiento IFRS 16 Leases y su impacto financiero y contable

Resumen: Este documento tiene como objetivo evidenciar el impacto que generará la aplicación de la IFRS 16 en las métricas de rentabilidad ROA, ROE y en el margen de utilidad. Así como en las razones de apalancamiento financiero y liquidez para que, tanto los responsa

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Liderazgo estratégico en los mandos medios de la Comisión Federal de Electricidad

Resumen: Se busca identificar y clasificar las prácticas de liderazgo estratégico que aplican los mandos medios de la Comisión Federal de Electricidad. La metodología utilizada para la identificación y clasificación de dichas prácticas fue el diseño y la aplicación de

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Factores que determinan el nivel de competitividad internacional en British American Tobacco LTD.

Resumen: Esta investigación aborda el efecto de la innovación de producto y estrategias de segmentación en la competitividad internacional. Se analizaron distintos argumentos, así como estudios empíricos que sirven como evidencia científica en su aplicación a las empr

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Capital humano, relacional y estructural en la actividad innovadora de las pequeñas y medianas empresas

Resumen: Este estudio empírico busca medir la influencia que ejercen el capital humano, relacional y estructural en la actividad innovadora de estas empresas del Estado de Aguascalientes, México. El capital humano, relacional y estructural, como componentes del capita

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Criterios de Evaluación
Criterios Básicos de Admisión Criterios Básicos de Admisión
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Criterios Altamente Valorados / Criterios Deseables Criterios Cualitativos
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Criterios Altamente Valorados Cuantitativos
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