2013, 29 (1)
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Recruitment and Selection in Europe: One step beyond
Antonio L. García-Izquierdo, Eva Derous, Rosalind Searle.
Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
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Strategies for dealing with the diversity-validity dilemma in personnel selection: Where are we and where should we go?
Britt De Soete, Filip Lievens, Celina Druart.
Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
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Trade-Offs Between Assessor Team Size and Assessor Expertise in Affecting Rating Accuracy in Assessment Centers
Andreja Wirz, Klaus G. Melchers, Filip Lievens, Wilfried De Corte, Martin Kleinmann.
Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
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Incremental validity of proactive personality over the Big Five for predicting job performance of software engineers in an innovative context
Nuno Rodrigues, Teresa Rebelo.
Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
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Predicting the dynamic criteria of basketball players: The influence of the 'Big Five', job experience, and motivation
Pedro J. Ramos-Villagrasa, Antonio L. García-Izquierdo, José Navarro.
Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
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What friends tell you about justice: The influence of peer communication on applicant reactions
Brigitte Geenen, Karin Proost, Bert Schreurs, Karen van Dam, Jasper von Grumbkow.
Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
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